Werken bij Schenker logistics - Home

Vacatures

Ligt jouw focus voorbij de horizon en wil jij voor onze klanten tot het uiterste gaan? Ben jij voortdurend op zoek naar vernieuwing en bereid met ons te klimmen naar de top?

We heten je van harte welkom bij Schenker. Samen kunnen we grote hoogtes bereiken, voortdurend.

BEKIJK ALLE VACATURES

Werken bij Schenker Logistics

Ons succes wordt niet aan het toeval overgelaten – onze medewerkers sturen en controleren de transportnetwerken van de toekomst – over lucht, zee, weg en spoor. Overal ter wereld streven we naar optimalisatie van teamwork. Zo groeien we samen ondanks onze verschillende taken en verantwoordelijkheden.

Gijs

Here to move

Logistics
Joy

Joy

Export
Perla

Perla

Account Operative

Over Schenker Logistics

DB Schenker ondersteunt handel en industrie via landtransport, lucht- en zeevracht, contractlogistiek en supply chain management bij de wereldwijde uitwisseling van goederen. Als specialist in Europees landtransport, zowel over de weg als per spoor, verbindt DB Schenker alle belangrijke economische regio’s in meer dan veertig Europese landen via een fijnmazig netwerk van vaste lijndiensten.

Studenten

Kom naar DB Schenker voor een ontdekkingstocht en neem een kijkje in de indrukwekkende en veelzijdige wereld van logistiek!

Afgestudeerd

Ben je met vlag en wimpel afgestudeerd en sta je te popelen om aan je beroepsleven te beginnen? Maak dan een vliegende start bij DB Schenker.

(Young) Professionals

DB Schenker is een netwerk van (jonge) hoogopgeleide werknemers bij Schenker Logistics Nederland B.V. Samen met gelijkgestemden bouw je verder aan je netwerk.

Werken en leren

Logistiek heeft toekomst. Wij zoeken aankomende logistieke talenten. In een periode van twee jaar krijg je een opleiding tot expediteur/planner.

22 Vestigingen NL
1.767 werknemers NL
66.327 Werknemers Wereldwijd
101,7M Zendingen landtransport EU
(x 1.000)

“Bij Schenker is geen dag hetzelfde, veel bedrijven zeggen het, bij ons is het zo!”

Sabrina Boekhout-van Beek - HR Talent Acquisition Advisor

Blog

Natuurlijk kunnen wij heel veel vertellen over werken bij Schenker Logistics Nederland. Maar wie kunnen er nu beter vertellen hoe het er echt aan toegaat dan de mensen die al bij ons werken?

DB Schenker zet samenwerking met onderwijs nog meer kracht bij met docentschap

DB Schenker zet samenwerking met onderwijs nog meer kracht bij met docentschap

Voor DB Schenker is samenwerken met onderwijsinstellingen eerder regel dan uitzondering. Het zijn met name de hbo-opleidingen waarmee het bedrijf intensief contact onderhoudt. Behalve de samenwerkingen met andere opleidingen kent DB Schenker ook een intern opleidingsprogramma.

Vanaf april is het in logistiek gespecialiseerde bedrijf opnieuw leerlingen aan het werven voor zijn intern werken en leren traject. “Dit traject is een tweejarige opleiding die we vanuit DB Schenker aanbieden”, vertelt Agnes Fijnaut – Luijcks, HR Talent Acquisition Advisor. “Wie zich aanmeldt voor dit traject, wordt opgeleid tot expediteur. In september gaan we voor de zesde keer van start met een nieuwe klas, die bestaat uit zo’n 25 leerlingen.”

Werving van nieuwe mensen

De leerlingen draaien straks iedere twee maanden mee op een andere afdeling en gaan één dag per week naar school. Na twee jaar zit de opleiding erop. Een specifieke vooropleiding is niet nodig, wel dienen kandidaten minstens 18 jaar oud te zijn. Veel van de kandidaten hebben net een mbo-opleiding afgerond en willen alsnog een switch maken of zich verder verdiepen, anderen komen van de havo. De werving voor het werken en leren traject loopt tot 1 juli.

Werknemers DB Schenker gaan lesgeven op de HAN

Voor zijn huidige werknemers kent het bedrijf een Young Schenker-programma: vanuit dit programma starten komend schooljaar drie werknemers met een tak van sport die nog helemaal nieuw voor ze is: ze gaan lesgeven aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) in het vak Global Traffic Management. Gedurende zes weken onderwijzen ze deeltijdstudenten. De lessen, die zijn samengesteld in samenwerking met een leraar van de HAN, starten in september.

Fijnaut - Luijcks: “De lesstof is geënt op de praktijk van DB Schenker. Onze medewerkers zijn de afgelopen maanden bezig geweest met het schrijven van het vak.” Het vak, dat ook als minor kan worden ingezet, snijdt alle modaliteiten aan op het vlak van global traffic management. Daarin worden alle mogelijkheden op het gebied van vervoer via land, lucht, zee en spoor onderzocht. De studenten vragen zich tijdens de praktijkopdracht bijvoorbeeld af welke maatregelen het meest efficiënt zijn bij een vracht naar China. Daarin worden diverse factoren meegenomen: wat kost het, wat zijn de haken en ogen, wat vraagt de douane van je? “Medewerkers van DB Schenker behandelen ook een case, die laat zien waar we vanuit ons bedrijf zelf mee te maken hebben gehad.”

De leden van het Young Schenker-programma die het vak om beurten gaan verzorgen op de HAN, zijn onder de dertig jaar en minimaal twaalf maanden in dienst. “Het programma is een goede manier voor mensen om zich verder te verdiepen in het bedrijf en collega’s beter te leren kennen. Een hele geschikte manier om iets extra’s te doen naast het werk.”

Samenwerking nog verder versterken

Grote kans dat studenten die straks medewerkers van DB Schenker als docent voor de klas zien staan, al eerder met het bedrijf in aanraking zijn gekomen. Ieder schooljaar maken eerstejaarsstudenten aan de HAN namelijk kennis met DB Schenker tijdens de jaarlijkse carrièredagen. Bij die eerste kennismaking krijgen de studenten een rondleiding op de vestiging in Ede. Daarmee is de samenwerking oorspronkelijk begonnen. “Die samenwerking wilden we meer kracht bijzetten. Het resultaat daarvan is ons docentschap aan de HAN.” Naast het verzorgen van lessen op de HAN zijn de medewerkers van de logistiek dienstverlener aan het brainstormen over het verzorgen van gastcolleges voor studenten, die gedigitaliseerd worden.

Talentenprogramma NHTV

Behalve met de HAN bestaat al jaren een intensieve samenwerking met de NHTVin Breda. Met deze opleider is een talentenprogramma opgezet. Zodra medewerkers op één van de vestigingen van DB Schenker een interessante opdracht hebben, geven ze dat door aan de HR-afdeling. Studenten die een stapje extra willen zetten, solliciteren op één van deze opdrachten. Voor DB Schenker een mooie kans om aan goede studenten te komen. “En omdat wij iets extra’s van deze studenten vragen, mogen ze ook op een extra vergoeding rekenen.”

Na het uitvoeren van een opdracht of na het lopen van stage, komen veel studenten van zowel de HAN als de NHTV uiteindelijk in vaste dienst. Fijnaut – Luijcks: “Het personeelsbestand bestaat uit ruim 4.200 mensen. Er zijn altijd wel vacatures.”

Auteur: Carline Klijn – van Best

Lees meer
Studenten kijken vanuit een andere invalshoek tegen zaken aan

Studenten kijken vanuit een andere invalshoek tegen zaken aan

Jaarlijks wordt bij DB Schenker aan de Asteriastraat in Tilburg een Praktijkdag gehouden voor eerste- en tweedejaarsstudenten van de NHTV. Dit heeft er mede voor gezorgd dat het bedrijf inmiddels meer stagiaires van de school heeft rondlopen.

‘Studenten kijken vanuit een andere invalshoek tegen zaken aan en zijn fris en onbevangen. Dat leidt vaak tot nieuwe inzichten’ legt Jurgen Naeye van DB Schenker uit.

Contractlogistiek

De vestiging van DB Schenker aan de Asteriastraat maakt deel uit van de businessunit contractlogistiek. ‘Wij verzorgen hier de logistiek voor Nokia Solutions and Networks voor klanten over de hele wereld’, vertelt Jurgen Naeye. ‘Wij leveren alle goederen die nodig zijn om de telefonische infrastructuur voor 4G netwerken in een land op te zetten. In ons magazijn bewaren we de materialen, tot we van Nokia opdracht krijgen om de goederen verzendklaar te maken. Er moeten bijvoorbeeld de juiste stickers en etiketten op de pakketten worden geplakt. Daarnaast moeten de zogenoemde ‘dangerous goods’ apart behandeld worden. Nokia regelt vervolgens verder het vervoer. Onlangs is de samenwerkingsovereenkomst met Nokia voor meer jaren verlengd en uitgebreid, waardoor we hier een aantal nieuwe activiteiten mogen ontplooien. Dat geeft ons ook mogelijkheden om verder te innoveren.’

Kennismaken met praktijk

Naeye is positief over de contacten met onderwijsinstelling NHTV. ‘Tijdens de Praktijkdag vertellen wij de studenten over wat er hier allemaal gebeurt en houden we ook enkele simulatie-oefeningen. Daarbij kunnen de leerlingen kennismaken met zaken die wij hier in de praktijk tegenkomen. Daar hebben we diverse enthousiaste reacties op ontvangen en wij hebben er ook een aantal goede contacten aan overgehouden. Op dit moment voeren twee studenten van NHTV haalbaarheidsstudies uit naar enkele innovatieve ideeën, waar wij in de toekomst mogelijk mee aan de slag willen gaan. Daarnaast hebben we een andere NHTV-student, die zijn opleiding bijna heeft afgerond, een contract aangeboden om hier te komen werken. De stagiaires zijn hier eerst op sollicitatiegesprek geweest en krijgen nu 14 weken de gelegenheid om hun onderzoeken uit te voeren. Uit hun eerste bevindingen komen al aspecten naar voren waar wij in eerste instantie geen rekening mee hadden gehouden.’

Open en informele sfeer

Tweedejaars studenten Erik Mulder en Jeroen Oomen zijn eveneens enthousiast over hun stageplek bij DB Schenker. ‘DB Schenker is een internationaal bedrijf en mijn haalbaarheidsonderzoek gaat over een grote case. Indien deze innovatie haalbaar is, wordt hij wellicht ook uitgerold naar andere vestigingen van het bedrijf. Dat maakt het extra interessant’, zegt Erik Mulder. Collega-student Jeroen Oomen voegt eraan toe: ‘Ik krijg van iedereen binnen de organisatie ook alle medewerking en informatie die ik nodig heb. Er heerst een open en informele sfeer in het bedrijf. Dat maakt het prettig om hier te mogen werken.’

Auteur: Gerben van den Broek

Lees meer
Die uitdaging gaan we graag aan

Die uitdaging gaan we graag aan

In de hele logistieke keten wordt het steeds lastiger om passend personeel te vinden. Ook grote bedrijven zoals DB Schenker, staan voor flinke uitdagingen.

In de hele logistieke keten wordt het steeds lastiger om passend personeel te vinden. Ook grote bedrijven zoals DB Schenker, staan voor flinke uitdagingen. ‘We slaan nieuwe wegen in om aan personeel te komen, maar ontdekken ook kansen bij bestaande partners’, zegt Agnes Fijnaut-Luijcks, HR Talent Acquisition Advisor bij Schenker Logistics Nederland. ‘Het Sectorinstituut blijkt bijvoorbeeld veel meer te bieden dan we altijd dachten.’


De groei zit er stevig in

DB Schenker is een grote, internationaal opererende, logistieke dienstverlener. Wereldwijd telt het bedrijf meer dan 68.000 medewerkers, waarvan 4.200 in Nederland. Omdat de groei er bij Schenker stevig in zit, is er voortdurend vraag naar nieuwe krachten. ‘En die zijn steeds schaarser’, merkt Fijnaut-Luijcks. ‘Vooral customer service medewerkers, planners en expediteurs zijn erg lastig te vinden, niet alleen in Nederland, maar in de hele Benelux. Wij maken naast de reguliere werving veel gebruik van Facebook, LinkedIn, YouTube, Twitter en diverse andere kanalen. Eigenlijk vind je ons overal. Het blijft de vraag of dit dé oplossingen zijn voor het personeelstekort, maar je moet blijven innoveren want de tijd verandert heel snel. Mensen oriënteren zich ieder jaar anders en nieuwe doelgroepen hebben nieuwe wensen. Medewerkers van Schenker volgen geregeld workshops en seminars om hun vakkennis op peil te houden.’


Toekomstig talent

Online is lang niet het enige ijzer dat Fijnaut-Luijcks in het vuur heeft. Er worden sinds kort speeddates georganiseerd, waar kandidaten na een presentatie, rondleiding en een kort interview kunnen beoordelen of het klikt met Schenker. Intensieve contacten zijn er met scholen in het hele land, waar toekomstig talent een kans wordt geboden om in de praktijk ervaring op te toen. Natuurlijk wordt het eigen personeel niet vergeten. Fijnaut-Luijcks: ‘We doen veel aan loopbaanbegeleiding, training en opleidingen. Talenten krijgen binnen Schenker volop mogelijkheden aangeboden om door te stromen, te groeien en te verbreden. Hier wordt veelvuldig gebruik van gemaakt.’


Slimme dame

Met het Mobiliteitscentrum van het Sectorinstituut werkt Schenker al heel lang samen. De laatste tijd is die samenwerking behoorlijk geïntensiveerd. Fijnaut-Luijcks: ‘Met de werving van chauffeurs hebben we al jaren uitstekende ervaringen opgedaan. Onlangs hebben we ontdekt dat het Mobiliteitscentrum veel meer voor ons kan betekenen. We hebben nu ook vacatures uitstaan voor planners en logistiek leidinggevenden. De eerste nieuwe planner is al aangenomen, een zeer slimme dame die na diverse gesprekken heeft gekozen om bij ons te willen werken. Hoe de toekomst eruit ziet, weet ik niet. Maar we gaan hoe dan ook de uitdaging samen aan met het Sectorinstituut. Die samenwerking bevalt ons op dit moment uitstekend.’

Lees meer

Contact ons

Locate Us on Map