Gijs Ooms, Logistics Engineer bij Schenker, legt uit.
“Young potentials bij Schenker Logistics hebben al tien jaar een platform waar ze zich kunnen ontwikkelen. Begin 2006 is Young Schenker officieel opgericht. Jongeren onder de 30, met minimaal hbo-werk- en denkniveau, komen in aanmerking voor deelname aan Young Schenker. Het totale programma heeft een duur van drie jaar. In deze termijn organiseer je verschillende activiteiten en elk jaar voer je samen met ander leden een project uit binnen Schenker Logistics.

Begin 2016 ben ik als lid van Young Schenker gestart. Als eerstejaars wordt van je verwacht dat je samen met andere eerstejaarsleden een groepsactiviteit voor alle leden organiseert. Samen met mijn groepsgenoten heb ik een activiteit in het nieuwe Schenker-hoofdkantoor in Essen (Duitsland) georganiseerd met als thema de vernieuwde corporate strategie.

Thomas Schulz, Chief Human Resources Officer en Thomas Schmitt, Member of the board Contract Logistics, namen ons mee in de strategie van Schenker en gaven ons inzicht in de ’global’ aanpak.

Samen met trainees van het internationale Schenker-traineeprogramma sloten we de middag af. Onze krachten werden al snel gebundeld en via de ‘Marshmellow’ game konden we aan een aantal competenties werken. Samenwerking, bouwkundig inzicht en communicatie waren belangrijke pijlers om tot een waardige toren te komen. Na de game was er nog gelegenheid om te netwerken met Schenker-collega’s en de trainees.

Ik ben erg blij met de mogelijkheden en kansen die Young Schenker biedt en kan alleen maar zeggen dat het een geweldig platform is om jezelf verder te ontwikkelen.”